Colaboradores aprendem com conteúdo real do setor. Sem aulas genéricas, sem horários rígidos. Vocabulário que eles usam no trabalho, todo dia.
O RH entra em /empresa e administra a própria conta: cadastra colaboradores, organiza por departamento e acompanha o uso. Ninguém de fora da sua empresa enxerga nada disso.
Comercial, Engenharia, Atendimento — os nomes são seus. Cada colaborador entra num departamento, e todo relatório pode ser filtrado por ele.
Baixe o modelo, preencha com a lista de colaboradores e suba de volta. A tela mostra o que vai acontecer antes de confirmar, e os convites só saem quando você mandar.
Contratou 50 e alguém saiu da empresa? Remova e o assento volta na hora para outra pessoa. Sem abrir chamado, sem esperar renovação.
Palavras aprendidas, lições concluídas, tempo de estudo e último acesso — do time inteiro ou de um colaborador. Inclusive de quem recebeu licença e nunca entrou.
O ranking pode ser recortado só pela sua empresa ou por departamento. Quem preferir não aparecer nele pode se retirar, sem sair do ranking geral.
Conte o tamanho do time e a gente retorna com a proposta.
Falar com vendas